Você sabe diferenciar a terapia da psicologia ocupacional?

As grandes empresas, nos últimos anos, têm compreendido que um funcionário comprometido e produtivo é um funcionário que está fisicamente apto e o mais importante: mentalmente bem. 

No artigo de hoje, iremos falar sobre o que são as terapias ocupacionais e a psicologia no trabalho. 

Começando pelos serviços de psicologia dentro das organizações, que nos últimos anos têm prezado, com maior ênfase, a contratação de profissionais como psicólogos. 

A finalidade das empresas é manter um acompanhamento mais próximo da saúde mental de sua equipe. 

Esses psicólogos atuam para o bem-estar de cada colaborador dentro das empresas, verificando sempre se não há nenhum desgaste emocional em virtude do serviço.  

Geralmente, utilizam de conversas coletivas e individuais, pesquisas de clima organizacional, avaliações comportamentais e testes psicológicos. 

Os profissionais ocupacionais trabalham em função da melhora do desempenho, engajamento e envolvimento dos funcionários tanto com o restante da equipe quanto com a sua organização e tarefas. 

Todo esse ofício é confundido frequentemente com a terapia ocupacional, que é uma vertente que ocorre de maneira bem diferente. 

A terapia ocupacional é um ramo da psicologia procurada individualmente por cada pessoa.  

Na maior parte dos casos, são pessoas com algum tipo de transtorno, estresse pós-traumático ou vítimas de algo que teve como consequência a exclusão e o isolamento. 

Os terapeutas, com o intuito de reintegrar e estimular novamente essas pessoas a realizarem novas atividades, sugere o trabalho como ferramenta saudável. 

A partir de uma supervisão é traçado o perfil do paciente e também definido qual será a área em que ele mais irá se encaixar para essa “reabilitação”. 

Tudo isso em concordância com as maiores habilidades, gostos e afinidades do mesmo. 

E aí? Conseguiu diferenciar melhor as duas funções?  

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